Tips waarom arbeidsbemiddeling effectief is
Hints waarom arbeidsbemiddeling effectief is
Mediation heeft een sterke staat van dienst als het gaat om het bereiken van oplossingen in arbeids-managementgeschillen. Het is een vrijwillig proces waarbij de partijen (werkgever en vakbond of andere werknemersvertegenwoordiger) een onpartijdige derde partij selecteren om hen te helpen overeenstemming te bereiken over een betwiste kwestie.
Bemiddelaars uit de federale, staats- en particuliere sector komen over het algemeen uit de gelederen van advocaten met jarenlange onderhandelingservaring aan beide kanten van de onderhandelingstafel. Ze hebben vaak ook gediend als adviseurs of arbiters op het gebied van arbeidsbeheer en brengen, indien nodig, hetzelfde niveau van expertise in bij bemiddeling.
Ondanks de alomtegenwoordigheid van deze professionele bemiddelaars is er geen garantie dat ze tot een bevredigende oplossing zullen komen. In sommige gevallen zal bemiddeling gewoon worden gebruikt om vastgelopen onderhandelingen weer op de rails te krijgen en de sfeer te verbeteren om verder te onderhandelen.
Een andere veel voorkomende reden om bemiddeling in te zetten, is om te helpen in de vroege stadia van onderhandelingen voordat een staking begint of zelfs om een staking te helpen beëindigen. Wanneer presidenten van de Verenigde Staten bijvoorbeeld presidentiële noodraden aanstellen om geschillen tussen spoorweg- en luchtvaartpersoneel op te lossen, gaan ze het geschil meestal aan door te bemiddelen tussen de twee partijen.
Zoals bij elk ander onderhandelingsproces, is bemiddeling tweerichtingsverkeer en moeten beide partijen hun belangen en behoeften duidelijk verwoord krijgen door de bemiddelaar arbeidsmediation waarheidsgetrouw. Bovendien moet de bemiddelaar een breed scala aan technieken gebruiken om een productieve dialoog mogelijk te maken en nieuwe wegen voor het oplossen van problemen te openen.
Klik op de link: https://mediator-dordrecht.nl/